welcome怎么用署关于内部welcome怎么用工作的规定_welcome怎么用署网站 welcome怎么用

<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        简体 | 繁体 | English | 网站地图
           
        当前位置: 首页  >  welcome怎么用之窗  >  法律法规 > 正文
         
        welcome怎么用署关于内部welcome怎么用工作的规定
         
        【时间:2019年04月26日】 【来源:welcome怎么用署】字号: 【大】 【中】 【小】

        一章  总  

            一条  为了加强内部welcome怎么用工作,建立健全内部welcome怎么用制度,提升内部welcome怎么用工作质量,充分发挥内部welcome怎么用作用,根据《中华人民共和国welcome怎么用法》中华人民共和国welcome怎么用法实施条例》以及国家其他有关规定,制定本规定。

            第二条  依法属于welcome怎么用机关welcome怎么用监督对象的单位(以下统称单位)的内部welcome怎么用工作,以及welcome怎么用机关对单位内部welcome怎么用工作的业务指导和监督,适用本规定。

            第三条  本规定所称内部welcome怎么用,是指对本单位及所属单位财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,以促进单位完善治理、实现目标的活动。

            第四条  单位应当依照有关法律法规、本规定和内部welcome怎么用职业规范,结合本单位实际情况,建立健全内部welcome怎么用制度,明确内部welcome怎么用工作的领导体制、职责权限、人员配备、经费保障、welcome怎么用结果运用和责任追究等。

            第五条  内部welcome怎么用机构和内部welcome怎么用人员从事内部welcome怎么用工作,应当严格遵守有关法律法规、本规定和内部welcome怎么用职业规范,忠于职守,做到独立、客观、公正、保密。

        内部welcome怎么用机构和内部welcome怎么用人员不得参与可能影响独立、客观履行welcome怎么用职责的工作。

        第二章  内部welcome怎么用机构和人员管理

            第六条  国家机关、事业单位、社会团体等单位的内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构,应当在本单位党组织、主要负责人的直接领导下开展内部welcome怎么用工作,向其负责并报告工作。

        国有企业内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构应当在企业党组织、董事会(或者主要负责人)直接领导下开展内部welcome怎么用工作,向其负责并报告工作。国有企业应当按照有关规定建立总welcome怎么用师制度。总welcome怎么用师协助党组织、董事会(或者主要负责人)管理内部welcome怎么用工作。

            第七条  内部welcome怎么用人员应当具备从事welcome怎么用工作所需要的专业能力。单位应当严格内部welcome怎么用人员录用标准,支持和保障内部welcome怎么用机构通过多种途径开展继续教育,提高内部welcome怎么用人员的职业胜任能力。

        内部welcome怎么用机构负责人应当具备welcome怎么用、会计、经济、法律或者管理等工作背景。

            第八条  内部welcome怎么用机构应当根据工作需要,合理配备内部welcome怎么用人员。除涉密事项外,可以根据内部welcome怎么用工作需要向社会购买welcome怎么用服务,并对采用的welcome怎么用结果负责。

        第九条  单位应当保障内部welcome怎么用机构和内部welcome怎么用人员依法依规独立履行职责,任何单位和个人不得打击报复。

        第十条  内部welcome怎么用机构履行内部welcome怎么用职责所需经费,应当列入本单位预算。

        第十一条  对忠于职守、坚持原则、认真履职、成绩显着的内部welcome怎么用人员,由所在单位予以表彰

        第三章  内部welcome怎么用职责权限和程序

            第十二条  内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构应当按照国家有关规定和本单位的要求,履行下列职责:

            (一)对本单位及所属单位贯彻落实国家重大政策措施情况进行welcome怎么用;

            (二)对本单位及所属单位发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况进行welcome怎么用;

            (三)对本单位及所属单位财政财务收支进行welcome怎么用;

            (四)对本单位及所属单位固定资产投资项目进行welcome怎么用;

            (五)对本单位及所属单位的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行welcome怎么用;

            (六)对本单位及所属单位的境外机构、境外资产和境外经济活动进行welcome怎么用;

            (七)对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行welcome怎么用;

            (八)对本单位及所属单位内部控制及风险管理情况进行welcome怎么用;

            (九)对本单位内部管理的领导人员履行经济责任情况进行welcome怎么用;

            (十)协助本单位主要负责人督促落实welcome怎么用发现问题的整改工作;

            (十一)对本单位所属单位的内部welcome怎么用工作进行指导、监督和管理;

            (十二)国家有关规定和本单位要求办理的其他事项。

            第十三条  内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构有下列权限:

            (一)要求被welcome怎么用单位按时报送发展规划、战略决策、重大措施、内部控制、风险管理、财政财务收支等有关资料含相关电子数据,下同),以及必要的计算机技术文档;

            (二)参加单位有关会议,召开与welcome怎么用事项有关的会议;

            (三)参与研究制定有关的规章制度,提出制定内部welcome怎么用规章制度的建议;

            (四)检查有关财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理的资料、文件和现场勘察实物;

            (五)检查有关计算机系统及其电子数据和资料;

            (六)就welcome怎么用事项中的有关问题,向有关单位和个人开展调查和询问,取得相关证明材料;

        七)对正在进行的严重违法违规、严重损失浪费行为及时向单位主要负责人报告,经同意作出临时制止决定;

        八)对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料,经批准,有权予以暂时封存;

            (九)提出纠正、处理违法违规行为的意见和改进管理、提高绩效的建议

            (十)对违法违规和造成损失浪费的被welcome怎么用单位和人员,给予通报批评或者提出追究责任的建议

            (十一)对严格遵守财经法规、经济效益显着、贡献突出的被welcome怎么用单位和个人,可以向单位党组织、董事会(或者主要负责人)提出表彰建议。

            第十四条  单位党组织、董事会(或者主要负责人)应当定期听取内部welcome怎么用工作汇报,加强对内部welcome怎么用工作规划、年度welcome怎么用计划、welcome怎么用质量控制、问题整改和队伍建设等重要事项的管理。

        第十五条  下属单位、分支机构较多或者实行系统垂直管理的单位,其内部welcome怎么用机构应当对全系统的内部welcome怎么用工作进行指导和监督。系统内各单位的内部welcome怎么用结果和发现的重大违纪违法问题线索,在向本单位党组织、董事会(或者主要负责人)报告的同时,应当及时向上一级单位的内部welcome怎么用机构报告。

        单位应当将内部welcome怎么用工作计划、工作总结、welcome怎么用报告、整改情况以及welcome怎么用中发现的重大违纪违法问题线索等资料报送同级welcome怎么用机关备案。

            第十六条  内部welcome怎么用的实施程序,应当依照内部welcome怎么用职业规范和本单位的相关规定执行。

        第十七条  内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构,对本单位内部管理的领导人员实施经济责任welcome怎么用时,可以参照执行国家有关经济责任welcome怎么用的规定。

        第四章  welcome怎么用结果运用

            第十八条  单位应当建立健全welcome怎么用发现问题整改机制,明确被welcome怎么用单位主要负责人为整改一责任人。对welcome怎么用发现的问题和提出的建议,被welcome怎么用单位应当及时整改,并将整改结果书面告知内部welcome怎么用机构。

            第十九条  单位对内部welcome怎么用发现的典型性、普遍性、倾向性问题,应当及时分析研究,制定和完善相关管理制度,建立健全内部控制措施。

        第二十条  内部welcome怎么用机构应当加强与内部纪检监察、巡视巡察、组织人事等其他内部监督力量的协作配合,建立信息共享、结果共用、重要事项共同实施、问题整改问责共同落实等工作机制。

        内部welcome怎么用结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策的重要依据。

        第二十一条  单位对内部welcome怎么用发现的重大违纪违法问题线索,应当按照管辖权限依法依规及时移送纪检监察机关、司法机关。

        第二十二条  welcome怎么用机关在welcome怎么用中,特别是在国家机关、事业单位和国有企业三级以下单位welcome怎么用中,应当有效利用内部welcome怎么用力量和成果。对内部welcome怎么用发现且已经纠正的问题不再在welcome怎么用报告中反映。

        第五章  对内部welcome怎么用工作的指导和监督

            第二十三条  welcome怎么用机关应当依法对内部welcome怎么用工作进行业务指导和监督,明确内部职能机构和专职人员,并履行下列职责:

            (一)起草有关内部welcome怎么用工作的法规草案;

            (二)制定有关内部welcome怎么用工作的规章制度和规划;

            (三)推动单位建立健全内部welcome怎么用制度;

            (四)指导内部welcome怎么用统筹安排welcome怎么用计划,突出welcome怎么用重点;

            (五)监督内部welcome怎么用职责履行情况,检查内部welcome怎么用业务质量;

            (六)指导内部welcome怎么用自律组织开展工作

            (七)法律、法规规定的其他职责。

            第二十四条  welcome怎么用机关可以通过业务培训、交流研讨等方式,加强对内部welcome怎么用人员的业务指导。

            第二十五条  welcome怎么用机关应当对单位报送的备案资料进行分析,将其作为编制年度welcome怎么用项目计划的参考依据。    

        第二十六条  welcome怎么用机关可以采取日常监督、结合welcome怎么用项目监督、专项检查等方式,对单位的内部welcome怎么用制度建立健全情况、内部welcome怎么用工作质量情况等进行指导和监督。

        对内部welcome怎么用制度建设和内部welcome怎么用工作质量存在问题的,welcome怎么用机关应当督促单位内部welcome怎么用机构及时进行整改并书面报告整改情况;情节严重的,应当通报批评并视情况抄送有关主管部门。

        第二十七条  welcome怎么用机关应当按照国家有关规定对内部welcome怎么用自律组织进行政策和业务指导,推动内部welcome怎么用自律组织按照法律法规章程开展活动。必要时可以向内部welcome怎么用自律组织购买服务。

        第六章  责任追究

            第二十八条  被welcome怎么用单位有下列情形之一的,由单位党组织、董事会(或者主要负责人)责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处理:

            (一)拒绝接受或者不配合内部welcome怎么用工作的;

            (二)拒绝、拖延提供与内部welcome怎么用事项有关的资料,或者提供资料不真实、不完整的;

            (三)拒不纠正welcome怎么用发现问题的;

            (四)整改不力、屡审屡犯的;

            (五)违反国家规定或者本单位内部规定的其他情形。

            第二十九条  内部welcome怎么用机构或者履行内部welcome怎么用职责的内设机构和内部welcome怎么用人员有下列情形之一的,由单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:

            (一)未按有关法律法规、本规定和内部welcome怎么用职业规范实施welcome怎么用导致应当发现的问题未被发现并造成严重后果的;

            (二)隐瞒welcome怎么用查出的问题或者提供虚假welcome怎么用报告的;

            (三)泄露国家秘密或者商业秘密的;

            (四)利用职权谋取私利的;

            (五)违反国家规定或者本单位内部规定的其他情形。

        第三十条  内部welcome怎么用人员因履行职责受到打击、报复、陷害的,单位党组织、董事会(或者主要负责人)应当及时采取保护措施,并对相关责任人员进行处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

        第七章  附  

            第三十一条  本规定所称国有企业是指国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业、金融机构。

            第三十二条  不属于welcome怎么用机关welcome怎么用监督对象的单位的内部welcome怎么用工作,可以参照本规定执行。

            第三十三条  本规定由welcome怎么用署负责解释。

            第三十四条  本规定自201831日起施行。welcome怎么用署于200334日发布的《welcome怎么用署关于内部welcome怎么用工作的规定》(2003年welcome怎么用署4号令)同时废止。

        【关闭】    【打印】